人力资源管理
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“真理在一定条件下可以转化为谬误”这是 ( )

  • A

    唯心主义观点

  • B

    辩证唯物主义观点

  • C

    一切唯物主义共有的主张

  • D

    诡辩论观点

 人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人,它仅需要考虑满足组织的需要,不需要关注组织成员个人的特点与爱好.

  • A

  • B

可知论与不可知论的对立在于是否承认()

  • A

    人的认识是先于经验而获得的

  • B

    思维能够正确地认识现实世界

  • C

    人的认识是从外部世界得来的

  • D

    思维能够能动地认识现实世界

 招聘失败主要是网为员工技术技能或经验不足.

  • A

  • B

有人认为只有写到书本上的理论才是真实可靠的,从而不顾实际情况,死搬书本上的教条。这在认识论上犯了类似于()

  • A

    唯心主义先验论的错误

  • B

    直观被动反映论的错误

  • C

    唯理论的错误

  • D

    经验论的错误

 凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上,面向社会举办了一场公开招聘活动,从外部引进了所需的中层管理人员.    请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价.

认识主体和认识客体之间最基本的关系是( )

  • A

    改造与被改造的实践关系

  • B

    反映与被反映的认识关系

  • C

    相互依存的关系

  • D

    相互作用的关系

下列选项中,正确表述认识发展总规律的是 ( )

  • A

    认识是不断由感性认识上升到理性认识的过程

  • B

    认识是由实践到认识,再由认识到实践的过程

  • C

    实践、认识、再实践、再认识,循环往复,无限发展的过程

  • D

    认识、实践、再认识、再实践,循环往复,无限发展的过程

社会控制(广义)

试述社会控制的适度问题。