人力资源管理
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企业文化建设的出发点和归宿是( )

  • A

    企业制度

  • B

    企业最高目标

  • C

    企业经营管理风格

  • D

    企业精神

在企业制度文化的内容中,能充分反映企业管理风格和文化特色的是( )

  • A

    一般制度

  • B

    特殊制度

  • C

    企业风俗

  • D

    企业风气

企业文化建设的出发点和归宿是 ( )

  • A

    企业制度

  • B

    企业最高目标

  • C

    企业经营管理风格

  • D

    企业精神

下列项目中,属于中层的企业文化的是 ( )

  • A

    厂风厂貌、厂服厂歌

  • B

    产品造型设计、产品包装装潢

  • C

    价值取向、经营思想

  • D

    庆功会制度

人力资源规划的内容包括( )

  • A

    总体规划

  • B

    退休解聘计划

  • C

    控制和评估计划

  • D

    补充计划

  • E

    使用计划

人力资源需求预测的定量方法包括 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模拟法

  • E

    管理评价法

当人们为史无前例的飞速发展而兴高采烈的时候,生态失衡、环境污染、能源枯竭、人口膨胀、土地荒漠化、酸雨增多、森林退化、粮食短缺、温室效应、物种减少等现象日益严重,人与自然的不和谐与日俱增。在这样的困境之下,协调人与自然的关系,必须()

  • A

    消极地依赖自然生活

  • B

    牢固树立可持续发展观

  • C

    先污染后治理、先开发后保护

  • D

    继续扩大人类干涉自然的范围和程度

人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )

  • A

    供不应求

  • B

    供过于求

  • C

    结构失衡

  • D

    供需相等

  • E

    以上都正确

(12年10月、4月真题)人的生活实践对于自身和社会所具有的作用和意义,称为 ( )

  • A

    人生目的

  • B

    人生态度

  • C

    人生价值

  • D

    人生实践

德尔菲法的实施步骤包括 L )

  • A

    做预剥筹划

  • B

    由专家进行预测

  • C

    进行统计与反馈

  • D

    进行评估

  • E

    预测结果