人力资源管理
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广义的人力资源规划不包括( )

  • A

    预测企业或组织未来的人力资源供求状况

  • B

    制定行动计划

  • C

    控制和评估计划

  • D

    人员家庭计划

智力的核心成分是 ( )

  • A

    模仿能力

  • B

    语言能力

  • C

    创造能力

  • D

    抽象慨括能力

具有战略性色彩的人力资源规划是( )

  • A

    整体的人力资源规划

  • B

    短期人力资源规划

  • C

    中期人力资源规划

  • D

    长期人力资源规划

把气质分为“狂、狷、中行”三类的是我同古代思想家 ( )

  • A

    孙子

  • B

    老子

  • C

    孟子

  • D

    孔子 .

人生观制约着人生的方向和道路,其作用主要通过人生目的、人生态度、人生价值三个方面体现出来。其中,人生态度回答的是()

  • A

    人为什么活着

  • B

    人应该怎样对待生活

  • C

    什么样的人生才有意义

  • D

    怎样协调个人与他人的关系

(2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )

  • A

    组织有自己的目标

  • B

    组织通过合作来实现目标

  • C

    组织通过分工来实现目标

  • D

    组织是由个人和群体组成的

  • E

    组织通过协调来实现目标

现代社会与企业的核心竞争力是( )

  • A

    人才

  • B

    团队建设

  • C

    创造力

  • D

    领导者

(11年4月;10年10月真题)人生态度属于人生观的范畴,是指 ( )

  • A

    人生实践活动的总目标

  • B

    人的实践对于社会、他人和自身所具有的意义

  • C

    人们在实践中形成的对人生目的和意义的根本看法和态度

  • D

    人们通过生活实践所形成的对人生问题的一种稳定的心理倾向和基本意图

属于变相裁员的具体措施有()

  • A

    买断工龄

  • B

    鼓励辞职

  • C

    工作轮换

  • D

    实行下岗政策

  • E

    再就业服务中心安排

以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于()

  • A

    技术能力

  • B

    人际能力

  • C

    管理能力

  • D

    协调能力