人力资源管理
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法约尔认为行政管理活动的职能的构成因素包括 ( )

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    指挥

  • D

    协调

  • E

    管理

s公司是一家小型私营企业,并且是“夫妻 店”高度集权,除了服饰部、食品部、电器部、行政部的经理外,其余员工都是普通职员、销售、业务等,销售和业务都以业绩提成来激励员工,销售业绩高就按照制度规定上的百分比提成,当然销售也有零销售的时候,公司对于零销售的员工处罚非常狠。绩效考核以打卡签到的形式,请事假和病假扣款远超过了当日工资,由于公司是“夫妻店”.总经理的夫人是财务部经理,对于金钱的控制是不言而喻的,总经理有给员工长工资的想法,但是都被财务经理压制下来,多年来公司经历过“非典”、“金融危机”也有国内市场经济大好的时候,随着消费水平的提高,国家的工资水平都有提高的情况下,公司也没有给员工加薪,并且经常要员工加班加点.公休假日也要求加班,但是不给加班费,公司里的员工很多抱怨。公司的食品部如果有销售不佳,那些食品即将过期,就会被退回公司,食品部经理和老板商量后,把即将过期的产品低价销售给公司的员工,来消化库存。公司自1996年建立以来,总经理设计树立了公司的企业文化,要求销售每周上交一份销售成功的案例或者失败案例,每天早上开晨会汇报昨日销售情况,然后宣读成功或失败案例一则。每周套发一个“小故事”都是激励员工的一些管理书籍上找来的小故事,让员工阅读然后写一篇观后感,会在每天的晨会上宣读小故事读后感,每周会更换一次板报,都是从员工读后感中选出的文章,还有成功案例等。开完晨会后,全公司内的员工一起做操,活动身体保持健康。每周三下午会有一班集体培训,看一些光碟,内容是提高绩效和如何工作的热门职场讲座等。每到员工生日时,公司会召集公司内的人一起时过生日的员工送上祝福。问题:(1)分析s公司激励机制存在问题。(2)提出改进S公可员工激励机制的对策。

决定战争胜负的决定因素是( )

  • A

    人心

  • B

    士气

  • C

    将领

  • D

    激励

  • E

    民心

曹魏《新律》首创的法律制度是()

  • A

    官当

  • B

    八议

  • C

    重罪十条

  • D

    准五服以制罪

中国古代最早将法典的篇数简化为十二篇的是()

  • A

    《魏律》

  • B

    《晋律》

  • C

    《北齐律》

  • D

    《大律》

首创流刑五等之制的王朝是()

  • A

    曹魏

  • B

  • C

    北周

  • D

    北齐

曹魏时期设置了专门从事教授法律知识的官职,称为()

  • A

    中正

  • B

    大理丞

  • C

    司法参军事

  • D

    律博士

三国两晋南北朝时期,禁止士族与庶族、良民与贱民通婚,如果成婚,在法律上被称为()

  • A

    不孝

  • B

    不端

  • C

    不道

  • D

    失类

中央政府和地方政府共享收入的税种是()

  • A

    国内增值税

  • B

    消费税

  • C

    房产税

  • D

    土地增值税

根据现行税收征收管理法规定,不属于税务机关权利的事项是()

  • A

    税收法律制定权

  • B

    税务检查权

  • C

    税款征收权

  • D

    税务稽查权