人力资源管理
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简述公务员奖励的原则。

简述调查法的优点和局限。

简述公务员奖励的基本特征。

个案调查

案例分析题杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2011年8月,杨某因在街头与人争吵,失手将他人打伤,因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事,鉴于其行为造成恶劣的社会影响,除时杨某进行严肃批评教育外,并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分,杨某对此没有异议。在2012年抗击传染病期间,杨某坚守工作岗位,表现突出,并在工作之余到医院从事志愿活动,卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此,卫生局批准嘉奖包括杨某在内的12名卫生局公务员。在2012年12月进行年终考核时,卫生局考虑到杨某在抗击传染病期间的优异工作表现,决定提前撤销其行政处分,并晋升一级I资档次,年终考核结果定为称职等次。请回答:在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定?为什么?

简述调查法的特点。

简述实施公务员奖励与惩戒的意义。

简述资本结构决策需考虑的因素。

古罗马共和国时期,负责召集和主持元老院会议、人民大会的是()

  • A

    检察官

  • B

    营造官

  • C

    保民官

  • D

    执政官

下列选项中,与财务费用无关的是( )

  • A

    企业临时借入款项用于资金周转

  • B

    企业购销业务中的现金折扣

  • C

    企业外币业务汇兑损益

  • D

    固定资产建造借款