人力资源管理
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对学习写作者而言,安排好段落层次应遵守的原则有 ()

  • A

    段意要单一

  • B

    段落有换行另起的明显标志

  • C

    表现段意的句子应该放到合适的位置

  • D

    段落要有长有短,长段、短段相勾连

  • E

    层次安排要主次分明,繁简适当

简述内部招募存在的问题

下列关于确定培训需求的说法中错误的是 ( )

  • A

    先将员工当前的资格和技能与工作说明书进行比较后再确定培训需求

  • B

    需要根据组织的不同层次采确定培训需求

  • C

    确定培训需求是一项比较复杂的任务

  • D

    部门培训需求与部门不能达到其目标有关

在小批单件多步骤生产情况下,如果管理不要求分步计算产品成本,应采用的成本计算方法是

  • A

    分批法

  • B

    分步法

  • C

    定额成本法

  • D

    分类法

下列关于以学习为中心的评估,说法正确的是 ( )

  • A

    旨在发现是否使用了合适的培训方法

  • B

    旨在获得和评价受训者对培训过程的反应

  • C

    试图测量学习的效果

  • D

    试图测量那些由培训所带来的工作行为的改变

对副产品可变现净值的最佳描述是

  • A

    副产品的销售收入加任何分离后的成本

  • B

    副产品的销售收入减任何分离前的成本

  • C

    副产品的销售收入减任何分离后的成本

  • D

    副产品的销售收入加任何分离前的成本

在确定人事发展计划目标时,目标必须要符合SMART原则,下列不属于SMART原则的是 ( )

  • A

    明确的

  • B

    具体的

  • C

    可衡量的

  • D

    可达到的

下列选项中不是合同成本法的特点的是

  • A

    合同载明的工作要完全按客户的特殊要求完成

  • B

    相关工作可能持续很长时间

  • C

    相关工作可能会跨越几个会计期间

  • D

    成本管理要求

下列不属于上岗引导的内容的是 ( )

  • A

    组织的结构

  • B

    部门规则和健康安全规章

  • C

    人事政策

  • D

    确定组织的培训层次

负成本与下列哪一项有关    (    )

  • A

    正常收益

  • B

    正常损失

  • C

    非正常收益

  • D

    非正常损失