人力资源管理
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(2015.10简31)简述人力资源管理的主要活动。

心理健康的标准有 ( )

  • A

    白知之明

  • B

    逃避现实

  • C

    人格一致

  • D

    情绪乐观

  • E

    行为反常

简述人力资源管理的作用。

梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽? ()

  • A

    心理学

  • B

    管理学

  • C

    工业心理学

  • D

    管理心理学

  • E

    组织行为学

(2015.10多26;2014.10分析37;2013.10论36)背景资料:人力资源管理作为一种理论体系,可以说是2世纪7年代已开始兴起,8年代蓬勃发展,9年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理,使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到,其管理幅度宽泛多了,管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门,再见!》一文的发表,是一个重要的标志,在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部,但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变,仍然是具体事务的执行者,人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践,形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中,很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。问题:请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别?

理智感是人对认识活动的成就进行评价时产生的态度体验,人的理智感的类型主要包括是( )

  • A

    好奇心和新异感

  • B

    喜悦感

  • C

    怀疑与惊讶情感

  • D

    不安情感

  • E

    自信和确信不疑情感

试述春秋末期郑、晋两国的“铸刑书(鼎)”事件及其历史意义。

简述春秋末期郑国的立法活动。

《仆区法》

简述《法经》的历史地位与影响。