人力资源管理
筛选结果 共找出79834

以下哪一项不属于洛德的七点法 ( )

  • A

    一般智力

  • B

    专业才能

  • C

    对别人的影响力

  • D

    秉性

无论对于哪件工作来说,一个下属人员只应接受一个领导人的命令,这是法约尔14条管理原则中的( )

  • A

    等级制度原则

  • B

    集中原则

  • C

    秩序原则

  • D

    统一指挥原则

  简述影响气体扩散速率的因素。

边际贡献的最佳定义是    (    )

  • A

    销售收入减去变动成本

  • B

    销售收入减去固定成本

  • C

    销售收入减去总成本

  • D

    销售收入减去丰变动成本

以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用 ( )

  • A

    利率提高

  • B

    经济繁荣

  • C

    增强竞争力

  • D

    离退休年龄的推迟

当利润最大化时,边际收入与边际成本进行比较,正确的是    (    )

  • A

    边际收入与边际成本无关

  • B

    边际收入小于边际成本

  • C

    边际收入等于边际成本

  • D

    边际收入大于边际成本

某企业原材料按实际成本进行日常核算。2008年3月1日结存A材料300公斤,每公斤实际成本为20元;3月15日购人A材料280公斤,每公斤实际成本为25元;3月31日发出甲材料200公斤。如按先进先出法计算3月份发出A材料的实际成本为    (    )

  • A

    400元

  • B

    500元

  • C

    4000元

  • D

    1400元

简述发出存货的计价方法。

案例分析:东西有限公司    东西有限公司的高级会计师查看了当前公司所使用的薪酬支付方法以及激励计划并得出结论,对于激励员工或提高产量来说,上述方法和计划并不十分有效。    当前公司五个生产部门中的四个部门使用计时工资,另一个部门使用计件工资计划。计件工资计划只是公司的一种激励计划,虽然公司也为计时工资工人的超时支付1.5倍的工资。各级管理人员还享有额外福利,因为公司相信这些福利会鼓励员工寻求提升的机会。    在每一种薪酬计划下返工产品的数量几乎都是5%,公司差不多每年为此花费$350000。计时工资工人的缺勤率略高,但是计件工资工人的生病率较高。    公司最近成功地取得一个较大的订单,它能保证能接下来的5年内员工有工作。但是合同规定这些产品的返工率不能超过1%。如果超过了这个标准,客户就要取消合同。    高级会计师与部门经理就如何保证这些产品的质量与数量以及如何激励员工有效生产进行了讨论。他们得出结论:引入全厂范围的激励计划或某些集体激励计划更切合实际。这些计划将基于时间节约原则,人事经理正计算需要的员工数量,以便编制一种对所有与此合同相关的人员都公平的计划。同时,当建立这些新计划时,目前的额外福利将会减少,然后该计划的支持资金应能自给自足。新计划的最后一项内容是利润共享计划,同时可能引入递延股票信托模型。将要实施这些变化的消息在公司刚一传开,几伙员工便以不能保证会受益为由反对这些变化。对人事部门来说,这无疑是一个挑战。问题:    (1)评价一下当前激励员工努力工作的薪酬计划。    (2)解释新计划将如何运作。在实施这些计划时可能会遇到哪些困难?

名词解释市场导向型产业