人力资源管理
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下列观点不符合比较优势论的是()

  • A

    国际分工的基础是各国存在的劳动生产率的绝对差别

  • B

    一国应集中生产优势最大的产品

  • C

    劳动生产率差异的原因是历史条件和自然条件

  • D

    各国应出口具有比较优势的产品

下列关于李嘉图比较优势理论的说法正确的是()

  • A

    贸易和分工的基础是各国存在的劳动生产率的绝对差别

  • B

    各国应集中生产优势最大或劣势最小的产品

  • C

    李嘉图的比较优势论是一种多因素理论

  • D

    李嘉图比较优势论假定各国生产商品时劳动生产率是一样的

下列属于保护贸易政策的是()

  • A

    降低进口货物关税

  • B

    取消进口货物配额

  • C

    设立自由贸易区

  • D

    进行外汇管制

质量管理最优秀的实践者是(    )

  • A

    美国企业

  • B

    英国企业

  • C

    日本企业

  • D

    中国企业

首先提出“全面质量管理(TQC)”概念的是(    )

  • A

    朱兰

  • B

    费根堡姆

  • C

    皮尔森

  • D

    罗米格

股东选举董事会,由董事会行使经营决策权,并聘任专业经理人员来管理公司的日常经营活动。由此而在股东、董事会、经理层之间产生了(    )关系。

  • A

    领导——被领导

  • B

    委托——代理

  • C

    利益

  • D

    治理

质量管理中最基本的概念是()

  • A

    质量

  • B

    产品

  • C

    过程

  • D

    管理

以下属于内部故障成本的是(    )

  • A

    保修费

  • B

    索赔费

  • C

    停工损失

  • D

    退货费

关于辩论原则的表述,下列正确的是 ( )

  • A

    当事人辩论权的行使仅局限于一审程序中开庭审理的法庭调查和法庭辩论阶段

  • B

    当事人向法院提出起诉状和答辩状不是其行使辩论权的一种表现

  • C

    证人出庭陈述证言是证人行使辩论权的一种表现

  • D

    督促程序不适用辩论原则

采用刑讯逼供、暴力威胁等方法收集的证据应当 ( )

  • A

    予以采用

  • B

    区别性采用

  • C

    予以排除

  • D

    视具体情况而定