人力资源管理
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下列选项中属于关于平等权方面的公约包括 ( )

  • A

    《组织权与集体谈判权公约》

  • B

    《废除强迫劳动权公约》

  • C

    《(就业与职业)歧视公约》

  • D

    《同工同酬公约》

下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )

  • A

    农村村民的联产承包关系

  • B

    劳务派遣关系

  • C

    家庭成员基于共同劳动的社会关系

  • D

    个体工商户聘请帮工

位于美国芝加哥城外西方电器公司的霍桑工厂,是一家制造电话机的专用工厂,它设备完善、福利优越、具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但工人仍愤愤不平,生产效率也不理想。为此,1924年美国科学院组织了一个包括各方面专家在内的研究小组,对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了全面的考察和多种试验。其中,著名的照明试验的具体过程如下:这项试验在霍桑工厂共进行了两年半时间,试验是在被挑选出来的两组绕线工人中间进行的。一组是“试验组”,一组是“参照组”。在试验过程中,“试验组”不断地增加照明的强度,从24、46、76烛光逐渐递增,而“参照组”的照明度始终保持不变。研究者起初打算考察照明和产量之间的关系,找出一种理想的照明度,在这种照明度下工作,能使工人的生产效率达到最高标准。但出乎研究者的意料之外,试验的结果,两组的产量都在不断提高。后来他们又采取了相反的措施,逐渐降低“试验组”的照明强度,还把两名试验组的女工安排在单独的房间里劳动,使照明度一再降低,从10烛光、3烛光一直降到O.06烛光,几乎和月亮光差不多的程度,这时候,也只有在这时候,产量才开始下降。研究者的结论是,工作场所的灯光照明只是影响生产的一种因素,而且是一种不太重要的因素。除照明之外一定还有其他什么因素影响产量。问题:(1)以上试验主要采用了哪种组织行为学研究的具体方法?(2)这一方法有哪些优缺点?

国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容,主要包括( )

  • A

    劳动者基本权利规定

  • B

    结社自由、集体谈判权规定

  • C

    平等就业权、反对强迫劳动规定

  • D

    禁止使用童工、男女同工同酬规定

名词解释:个体心理与行为

名词解释:人类学

个体行为是个体通过——对客观事物在感性上的反映,是对客观事物带有评价性质的主观体验。(  )

  • A

    情感过程

  • B

    认识过程

  • C

    意志过程

  • D

    思维过程

个体心理活动过程的基础及个体行为发生的前提条件是(  )

  • A

    行为过程

  • B

    意志过程

  • C

    认识过程

  • D

    情感过程

我国的根本政治制度是 ( )

  • A

    基层群众自治制度

  • B

    人民代表大会制度

  • C

    民族区域自治制度

  • D

    中国共产党领导的多党合作制度

最高国家权力机关的执行机关是 ( )

  • A

    全国人民代表大会常务委员会

  • B

    中央人民政府

  • C

    中华人民共和国主席

  • D

    全国人民代表大会