人力资源管理
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张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是 ( )

  • A

    按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均计算,每月扣除360元

  • D

    按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元

姚某在物业公司任某社区门卫,工作了20多天,双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻,物业公司经理一直安排其上夜班,每晚10时至次日凌晨6时,约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实,下列说法正确的是()

  • A

    物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为

  • B

    姚某长期上夜班,物业公司应另行支付其夜班津贴

  • C

    姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资

  • D

    双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的

组织文化影响组织成员的( )

  • A

    处世哲学

  • B

    思维方式

  • C

    世界观

  • D

    价值观

  • E

    组织能力

按照不同的标准,可以对奖金进行不同的分类。以直接增加社会财富为标准,可以将其分为 ( )

  • A

    超产奖、质量奖、节约奖等

  • B

    劳动竞赛奖、创造发明奖,安全生产奖

  • C

    单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等

  • D

    以上均正确

彼得斯和沃特曼认为,卓越而富于创新的公司的特征有 ( )

  • A

    侧重行动

  • B

    接近顾客

  • C

    依靠人来提高生产力

  • D

    坚持本行业

  • E

    精兵简政

员工除了正式或非正式的培训活动外,还可以利用会议及其他舆论工具,如( )

  • A

    标语

  • B

    企业内部刊物

  • C

    网络

  • D

    板报

  • E

    同事问转告

组织文化制度创新主要包括( )

  • A

    渐进式创新

  • B

    突变式创新

  • C

    渐变式创新

  • D

    递进式创新

  • E

    以上都正确

在组织文化的维系过程中起特别重要作用的因素有 ( )

  • A

    中层管理人员

  • B

    甄选过程

  • C

    高层管理人员

  • D

    社会化

  • E

    底层管理人员

我国法律规定,凡有选举权和被选举权的公民被选为陪审员必须年满 ( )

  • A

    23周岁

  • B

    25周岁

  • C

    30周岁

  • D

    40周岁

省人民检察院副检察长的任免权属于( )

  • A

    省人民代表大会

  • B

    省人大常委会

  • C

    全国人民代表大会

  • D

    全国人大常委会