人力资源管理
筛选结果 共找出225

马克思主义认识论认为,认识的本质是( )

  • A

    主体对客体的直观反映

  • B

    主体对客体的自由创造

  • C

    主体对客体的能动反映

  • D

    主体对客体的简单摹写

“真理在一定条件下可以转化为谬误”这是 ( )

  • A

    唯心主义观点

  • B

    辩证唯物主义观点

  • C

    一切唯物主义共有的主张

  • D

    诡辩论观点

可知论与不可知论的对立在于是否承认()

  • A

    人的认识是先于经验而获得的

  • B

    思维能够正确地认识现实世界

  • C

    人的认识是从外部世界得来的

  • D

    思维能够能动地认识现实世界

有人认为只有写到书本上的理论才是真实可靠的,从而不顾实际情况,死搬书本上的教条。这在认识论上犯了类似于()

  • A

    唯心主义先验论的错误

  • B

    直观被动反映论的错误

  • C

    唯理论的错误

  • D

    经验论的错误

认识主体和认识客体之间最基本的关系是( )

  • A

    改造与被改造的实践关系

  • B

    反映与被反映的认识关系

  • C

    相互依存的关系

  • D

    相互作用的关系

下列选项中,正确表述认识发展总规律的是 ( )

  • A

    认识是不断由感性认识上升到理性认识的过程

  • B

    认识是由实践到认识,再由认识到实践的过程

  • C

    实践、认识、再实践、再认识,循环往复,无限发展的过程

  • D

    认识、实践、再认识、再实践,循环往复,无限发展的过程

理性认识由低级到高级的发展过程是()

  • A

    实践——认识——实践

  • B

    认识——实践——认识

  • C

    感觉——知觉——表象

  • D

    概念——判断——推理

真理的发展是一个 【 】

  • A

    从主观真理走向客观真理的过程

  • B

    从局部真理走向全面真理的过程

  • C

    从具体真理走向抽象真理的过程

  • D

    从相对真理走向绝对真理的过程

真理是有价值的,说的是 ( )

  • A

    真理是客观的

  • B

    真理是发展的

  • C

    真理能满足人的需要

  • D

    有用的就是真理

“感觉只解决现象问题,理论才解决本质问题”,这句话说明()

  • A

    感性认识是微不足道的

  • B

    感性认识有待于发展到理性认识

  • C

    理性认识是唯一可靠的

  • D

    理性认识有待于深化为感性认识