人力资源管理
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集体行为的特征包括()

  • A

    偶然性

  • B

    群众性

  • C

    自发性

  • D

    非组织化

  • E

    非制度化

人际关系理论的主要观点包括( )

  • A

    要求组织管理注重劳动效率

  • B

    要求组织管理重视非经济因素的影响

  • C

    强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

  • D

    要求组织管理重视人际沟通

  • E

    人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的

关于非正式群体,以下说法正确的是 ( )

  • A

    是一种自发形成的、无正式组织结构、无正式章程的群体

  • B

    可以在正式群体内部形成

  • C

    个性特征、情境和共同兴趣,在构成非正式群体中起着重要作用

  • D

    在一定程度上会影响组织成员的工作态度、情绪和工作效率

  • E

    是在梅约等进行了著名的霍桑实验后正式成为社会学术语的

组织行为理论的代表人物有()

  • A

    梅约

  • B

    泰罗

  • C

    摩尔斯

  • D

    巴纳德

  • E

    麦克雷戈

组织管理理论主要有 ( )

  • A

    科学管理理论

  • B

    人际关系理论

  • C

    组织行为理论

  • D

    权变理论

  • E

    价值累加理论

韦伯提出的合法统治类型主要有 ( )

  • A

    传统型

  • B

    超凡魅力型

  • C

    法理型

  • D

    专制型

  • E

    民主型

家庭、邻里、游戏伙伴都属于( )

  • A

    初级群体

  • B

    次级群体

  • C

    正式群体

  • D

    大群体

科学管理理论的主要代表人物之一是()

  • A

    巴纳德

  • B

    梅约

  • C

    麦克雷戈

  • D

    法约尔

从沟通的性质上看,组织沟通可分为 ( )

  • A

    纵向沟通

  • B

    横向沟通

  • C

    正式沟通

  • D

    非正式沟通

  • E

    平行沟通

科层制的主要弊端有( )

  • A

    形式主义

  • B

    繁文缛节

  • C

    用人困境

  • D

    人情味欠缺

  • E

    对外界变化反应不灵敏