人力资源管理
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认为人们有积极的工作源动力的假设是    (  )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    x理论的假设

  • D

    Y理论的假设

对人们施加影响的艺术或过程,从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是(    )

  • A

    领导

  • B

    管理

  • C

    控制

  • D

    计划

领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是    (  )

  • A

    斯托格迪尔 天才领导者特点论

  • B

    吉普一领导品质论

  • C

    鲍莫尔一领导品质论

  • D

    吉赛利一领导个人因素论

领导的本质是强调领导是一种(    )

  • A

    组织行为

  • B

    角色扮演

  • C

    影响力

  • D

    管理活动

下列领导方式中,适用于比较成熟的下属的是    (  )

  • A

    命令型

  • B

    说服型

  • C

    参与型

  • D

    授权型

某企业多年来生产任务完成得一直不太好,员工收入也不算高,但经理与员工的关系却很好,员工对经理也没有表示不满.该领导很有可能足管理方格中所说的    (    )

  • A

    贫乏型

  • B

    任务型

  • C

    俱乐部型

  • D

    中间型

领导者素质、才能、知识及胆略等的综合反映是指    (  )

  • A

    领导方式

  • B

    领导原则

  • C

    领导风格

  • D

    领导艺术

管理方格图中,1.1型是指    (  )

  • A

    贫乏型领导方式

  • B

    任务型领导方式

  • C

    俱乐部型领导方式

  • D

    中问型领导方式

知人善任的关键是    (    )

  • A

    知人

  • B

    用人

  • C

    待人

  • D

    识人

在组织中发挥领导作用的人称之为(    )

  • A

    管理者

  • B

    领导者

  • C

    协调者

  • D

    组织者