人力资源管理
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罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了 ( )

  • A

    关心人的哲学

  • B

    实行职能制

  • C

    标准化理论

  • D

    例外管理原则

行为科学可分为早期与后期两大阶段,其中早期行为科学又称()

  • A

    一般管理理论

  • B

    双因素理论

  • C

    科学管理理论

  • D

    人际关系论

英国学者查尔斯·巴贝奇认为,要调动劳动者的工作积极性,应采用()

  • A

    计时工资制度

  • B

    计件工资制度

  • C

    固定工资加利润分享制度

  • D

    差别计件工资制度

战国时期的思想家荀子,集先秦诸子百家思想之大成而提出的经济管理思想是( )

  • A

    上下俱富

  • B

    以农为本

  • C

    集富于国

  • D

    善因论

与古典管理理论相比较,早期行为科学理论的重要特点是( )

  • A

    强调以事为中心

  • B

    强调纪律的功能

  • C

    注重权力集中的管理

  • D

    倡导人性激发的管理

以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是( )

  • A

    协调

  • B

    控制

  • C

    决策

  • D

    计划

威廉•大内的Z理论中所谓的“J型管理模式”是指( )

  • A

    美国企业管理模式

  • B

    日本企业管理模式

  • C

    英国企业管理模式

  • D

    德国企业管理模式

原始社会是管理思想的萌芽阶段,其间出现的在采集食物、狩猎、防御敌害等活动中的互相协作属于( )

  • A

    简单的自然劳动分工思想

  • B

    原始的组织思想

  • C

    朴素的劳动协作思想

  • D

    原始的科学管理思想

《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必殆”。这反映出中国古代( )

  • A

    自发的社会管理思想

  • B

    原始的人事管理思想

  • C

    朴素的系统管理思想

  • D

    机械的唯物主义思想

梅奥等人认为,提高劳动生产效率的主要途径是( )

  • A

    严格劳动纪律

  • B

    提高职工的满足度

  • C

    加强监督制约

  • D

    完善组织机构体系