人力资源管理
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目标的实旅应当做好的主要工作有 ( )

  • A

    制定目标实施计划

  • B

    授予权限

  • C

    分配资财

  • D

    N标控制

  • E

    目标成果评价

制定适合的目标是目标管理的首要环节,制定目标的原则是 ( )

  • A

    统一性系统性原则

  • B

    科学性预见性原则

  • C

    应变性协调性原则

  • D

    全面性复杂性原则

  • E

    先进性可行性原则

全面质量管理的工作程序有( )

  • A

    计划环节

  • B

    实施环节

  • C

    营销环节

  • D

    检查环节

  • E

    处理环节

在目标实施中,单位管理人员实现目标控制的主要控制点有()

  • A

    法律

  • B

    目标

  • C

    计划

  • D

    资材

  • E

    日常工作

PDCA循环的特点有()

  • A

    周而复始

  • B

    螺旋式上升

  • C

    环环相套

  • D

    阶梯式上升

  • E

    首尾相连

目标管理法中制定目标的原则有( )

  • A

    统一性系统性原则

  • B

    科学性预见性原则

  • C

    应变性协调性原则

  • D

    先进性可行性原则

  • E

    强制性法定性原则

在目标实施过程中,管理人员的主要控制点有()

  • A

    环境控制

  • B

    目标控制

  • C

    计划控制

  • D

    资财控制

  • E

    日常工作控制

要把握目标成果评价的科学性和准确性,必须遵循以下原则 ( )

  • A

    目标导向原则

  • B

    实事求是原则

  • C

    重在激励原则

  • D

    统一梯次原则

  • E

    责任明确原则

在目标成果评价巾,目标状况可以分为 ( )

  • A

    目标实现进度

  • B

    目标实现程度

  • C

    目标实现难度

  • D

    目标实现速度

  • E

    目标实施环境

全面质量管理理论中质量的改进过程包括( )

  • A

    制定计划

  • B

    标准的选择

  • C

    过程评估

  • D

    过程标准化

  • E

    过程改进