人力资源管理
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决策过程中人们通常所说的决策“软”方法是指( )

  • A

    定量决策方法

  • B

    定性决策方法

  • C

    风险决策方法

  • D

    数学分析方法

在管理中往往用于大型、复杂系统决策的决策方法是 ( )

  • A

    个人判断决策法

  • B

    模拟决策法

  • C

    德尔菲

  • D

    方案前提分析法

在专家个人判断法和头脑风暴法的基础上发展起来的一种决策方法是 ( )

  • A

    个人判断决策

  • B

    模拟决策法

  • C

    德尔菲法

  • D

    方案前提分析法

某县围绕发展经济,召集有关专家开“神仙会”,畅所欲言、献计献策,以做出决策,这种方法属于( )

  • A

    模拟决策法

  • B

    德尔菲法

  • C

    方案前提分析法

  • D

    头脑风暴法

模拟决策法实施步骤的中心环节是 ( )

  • A

    对模型进行分析

  • B

    建立模拟模型

  • C

    模型的运行

  • D

    模拟实验

某公司开发一新产品准备投放市场,已知在市场需求好的情况下可获利700万元;在市场需求不好的情况下损失600万元。由于是新产品,市场需求好与坏的概率无从可知。这种决策属于( )

  • A

    确定型决策

  • B

    风险型决策

  • C

    不确定型决策

  • D

    危机决策

下列选项中属于系统分析的定性方法的是()

  • A

    超理性分析

  • B

    对抗分析

  • C

    损益分析

  • D

    马尔可夫分析

下列属于确定型决策方法的是 ( )

  • A

    决裳表

  • B

    最小最大后悔值标准

  • C

    主观概率标准

  • D

    排队法

美国学者阿历克斯·奥斯本(A.F.Osbom)在1939年首次提出的智力激励法,也被称为()

  • A

    个人判断决策法

  • B

    直接头脑风暴法

  • C

    德尔菲法

  • D

    决策树法

常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做( )

  • A

    大中取小法

  • B

    大中取大法

  • C

    乐观法

  • D

    悲观法