人力资源管理
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( )主要是为掌握资源对企业生产经营活动的保证程度,经平衡以后,以便最终确定企业最大可能承担的生产任务和满足社会需要的程度。

  • A

    社会环境分析

  • B

    科技环境分析

  • C

    文化环境分析

  • D

    资源环境分析

如果同业企业之间的产品差异化小.标准化、通用化水平高,则用户的转换成本较低,从而会导致企业之间 ( )

  • A

    没有竞争

  • B

    激烈的竞争

  • C

    无序的竞争

  • D

    平等的竞争

( )的目的在于为制定各种经营方案,进行经营战略决策,提供科学的依据。

  • A

    企业内外部战略环境综合分析

  • B

    企业内部环境分析

  • C

    企业外部环境分析

  • D

    企业成功关键因素分析

行业的寿命周划是由社会对该行业的  情况决定的。 ( )

  • A

    技术要求

  • B

    竞争强度

  • C

    发展趋势

  • D

    产品需求

企业战略环境分析中,将需求增长率和相对市场占有率作为衡最标准形成矩阵图形.再对企业经营领域进行评价的方法是

  • A

    “WO”矩阵分析法

  • B

    “ST”矩阵分析法

  • C

    波士顿矩阵分析法

  • D

    麦肯锡矩阵分析法

为企业分析竞争局面提供了清晰思路的是 ( )

  • A

    钱德勒

  • B

    安索夫

  • C

    波特

  • D

    安德鲁斯

( )是企业确定发展规模,发展速度的重要依据.也是企业能否引进外资的重要条件。 ( )

  • A

    产业政策

  • B

    政治形势

  • C

    经济发展态势

  • D

    社会环境

寻找行业成功关键因素的方法主要有 ( )

  • A

    比较法和市场分析洼

  • B

    排除法和市场分析法

  • C

    比较法和市场排除法

  • D

    类比法和排除法

同业企业之问的产品如果差异性小.标准化、通用化水平高,则用户的转换成本比较低,从而导致企业之间 ( )

  • A

    没有竞争

  • B

    激烈的竞争

  • C

    无序的竞争

  • D

    平等的竞争

对企业产品的市场分布情况、市场份额以及产品定价与顾客对价格的接受情况等进行的分析属于 ( )

  • A

    企业资源供应分析

  • B

    企业发展情况分析

  • C

    企业组织结构分析

  • D

    企业营销情况分析