人力资源管理
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人们在考察某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是( )

  • A

    基本归因错误

  • B

    认知性归因偏差

  • C

    动机性归因偏差

  • D

    性别归因偏差

在知觉的过程中,人们不是孤立地反映客观事物的个别属性,而是反映事物的整体特性,这就是知觉的()

  • A

    整体性

  • B

    选择性

  • C

    理解性

  • D

    恒常性

事物的个别属性在人脑中的反映,它是最简单的心理现象,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是( )

  • A

    知觉

  • B

    感觉

  • C

    印象

  • D

    归因

把原因和结果的一致性或共同性作为归因的依据指的是 ( )

  • A

    排除原则

  • B

    共变原则

  • C

    共同原则

  • D

    统一原则

俗话说:“听其言,观其行,而知其人。”这就是说,我们认识一个人要根据他的言论和行为,这里所说的是社会知觉中的 ( )

  • A

    社会知觉

  • B

    心理知觉

  • C

    人际知觉

  • D

    角色知觉

社会心理学家戈登伯格首次提出评估的性别偏见,并发现对自身评价有偏见的是 ( )

  • A

    男性

  • B

    女性

  • C

    中年人

  • D

    青年人

当知觉条件在一定范围内发生变化时,人对该对象的知觉保持相对不变,这就是知觉的( )

  • A

    整体性

  • B

    选择性

  • C

    理解性

  • D

    恒常性

人在知觉的过程中,不是被动地把知觉对象的特点登记下来,而是以过去的知识经验为依据,力求对它做出某种解释,使其具有一定的意义,并用词标志出来,这就是知觉的( )

  • A

    整体性

  • B

    选择性

  • C

    理解性

  • D

    恒常性

有一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是指()

  • A

    知觉

  • B

    感觉

  • C

    印象

  • D

    归因

以视知觉为主,与运动知觉协同活动的结果是 ( )

  • A

    深度知觉

  • B

    浅度知觉

  • C

    空间知觉

  • D

    一般知觉