人力资源管理
筛选结果 共找出157

下列表述中正确的有 ( )

  • A

    工作任务比较简单,合作要优于竞争的效率

  • B

    工作任务比较复杂,竞争优于合作

  • C

    工作任务比较复杂,有的成员又不能独立完成任务时,合作优于竞争

  • D

    团体成员的态度与情感以及价值取向属于自我定向的,其对工作又缺乏兴趣时,个人竞争的成绩优于合作的成绩

  • E

    团体成员的态度与情感以及价值取向属于自我定向的,又有明确的团队日标时,团体合作的成绩优于个人竞争的成绩

在组织中,高层管理者较为关心的决策类型主要有 ( )

  • A

    程序性决策

  • B

    战术决策

  • C

    非程序性决策

  • D

    战略性决策

  • E

    稳妥决策

影响团体思维的因素有( )

  • A

    团体凝聚力

  • B

    能力强而义有威望的领导者或者专制型的领导者

  • C

    先人为主或“奇策易胜”的观点

  • D

    在做重大决策时,一般成员害怕承担责任,不敢或不愿意发表不同意见

  • E

    与外界隔绝的封闭团体,其思考问题失去横向比较,做自以为足的判断

下列属于团体凝聚力的特征的有( )

  • A

    每个团体成员都明确地掌握团体目标

  • B

    团体成员由较强的集体主义精神与责任意识

  • C

    团体成员有强烈的归属感、尊严感等集体主义的情感

  • D

    有良好的团体气氛

  • E

    有较强的吸引力、向心力

团体冲突的变异心理包括( )

  • A

    任务分配冲突中的变异心理

  • B

    角色地位冲突巾的变异心理

  • C

    利益分配冲突中的变异心理

  • D

    任务结构中的变异心理

  • E

    管理压力冲突中的变异心理

测量上气高低的方法有( )

  • A

    社交测量法

  • B

    心理测量法

  • C

    自由陈述法

  • D

    问卷调查法

  • E

    态度量表法

在组织中,高层管理者关注的决策类型是( )

  • A

    程序性

  • B

    战术性

  • C

    非程序性

  • D

    战略性

  • E

    非确定型()

团体影响的行为效应主要有( )

  • A

    社会助长效应

  • B

    社会标准化倾向

  • C

    极化现象与责任散效应

  • D

    从众行为倾向

  • E

    社会惰化现象

个人与个人、团体与团体相互之间的冲突有 ( )

  • A

    关系冲突

  • B

    目标冲突

  • C

    情感冲突

  • D

    认知冲突

  • E

    程序冲突

团队经历的发展包括哪些阶段?( )

  • A

    初步形成阶段

  • B

    震荡阶段

  • C

    规范阶段

  • D

    运行阶段

  • E

    休整阶段