人力资源管理
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从法律性质上分析,工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于 ( )

  • A

    公法上的关系;公法上的关系;私法上的关系

  • B

    公法上的关系;私法上的关系;私法上的关系

  • C

    私法上的关系;公法上的关系;私法上的关系

  • D

    私法上的关系;私法上的关系;私法上的关系

2014年10月1日是星期三,某厂一套设备必须在节日期间检修,何某从10月1日到10月5日连续工作5天,假如何某日工资为80元,根据劳动法的规定,何某应得的加班费是( ) 

  • A

    640元

  • B

    720元

  • C

    800元

  • D

    1040元

下列人员中适用最低丁资标准的情形是 ( )

  • A

    企业下岗待工人员

  • B

    处于非带薪假期间的人员

  • C

    处于试用期的人员

  • D

    在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

下列人员中适用最低工资标准的情形是( )

  • A

    企业下岗待工人员

  • B

    处于非带薪休假期间的人员

  • C

    处于试用期的人员

  • D

    在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是 ( )

  • A

    我国实行全国统-的最低工资标准,由国务院作出具体规定

  • B

    某公司给劳动者每人每月发放lO公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低工资组成部分

  • C

    延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

  • D

    集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力

某企业与职工一方签订了集体合同,集体合同中约定职工的月最低工资不得低于2000元,职工王某与企业协商签订的劳动合同中,约定王某的工资为每月1500元,下列有关王某的劳动合同的说法,正确的是( )

  • A

    劳动合同全部无效

  • B

    劳动合同有效,但工资条款无效

  • C

    劳动合同效力待定

  • D

    劳动合同全部有效

按照不同的标准,可以对奖金进行不同的分类。以为增加社会财富创造条件为标准,可以将其分为 ( )

  • A

    超产奖、质量奖、节约奖等

  • B

    劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖

  • C

    单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等

  • D

    以上均正确

下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是( )

  • A

    事假

  • B

    探亲假

  • C

    婚假

  • D

    年休假

按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是( )

  • A

    企业中实行不定时工作制的人员

  • B

    国务院聘请的有特殊贡献的专家

  • C

    企业的经营者

  • D

    企业高级技术人员

计时工资可以分为 ( )

  • A

    月工资制、年工资制

  • B

    日工资制、月工资制

  • C

    小时工资制、日工资制、月工资制

  • D

    日工资制、月工资制、年工资制