人力资源管理
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韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是 ( )

  • A

    由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

  • B

    甲公刊可以安排补休,不需支付加班费

  • C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费

  • D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

下列关于不定时工时制度的说法,错误的是()

  • A

    经理实行不定时工时制,也需要申报审批

  • B

    实行不定时工时制不能进行考勤

  • C

    实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为

  • D

    实行不定时工时制,不存在加班问题

根据《劳动法》的规定,下列说法或做法错误的是 ( )

  • A

    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动

  • B

    为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬

  • C

    某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长时问的长度限制

  • D

    某公司由于生产经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过2小时

根据《职工带薪年休假条例》的规定,王某2012年度尚有带薪年休假5天未休,其日工资为100元,单位按月正常支付了其工资,单位还应当支付王某年休假工资报酬为( )

  • A

    500元

  • B

    1000元

  • C

    1500元

  • D

    2000元

根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过的是( )

  • A

    1小时

  • B

    2小时

  • C

    3小时

  • D

    4小时

法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于 ( )

  • A

    标准工作时间

  • B

    缩短工作时间

  • C

    不定时工作时间

  • D

    综合计算工作时间

下列选项中关于休息时间和休假的说法,错误的是 ( )

  • A

    休息不带薪,而休假一般都带薪

  • B

    休息时间的总量要大于休假

  • C

    休假除法定节日外,不具有固定性且享有的程度不同

  • D

    休息往往带有特定的目的或价值

我国《劳动法》规定,劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假,该年限是 ( )

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    4年

世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是( )

  • A

    美同

  • B

    英国

  • C

    新西兰

  • D

    瑞典

下列有关综合计算工时制的说法,正确的是()

  • A

    综合计算工时制是弹性工作制度,不存在加班问题

  • B

    在生产任务没有完成前,任何员工公休日不得休息

  • C

    企业应当按照实际出勤发放工资,不需要补发加班费

  • D

    综合计算工时制的加班费支付,以1.5倍来结算