人力资源管理
筛选结果 共找出90

下列不属于法定节日的是( )

  • A

    国际劳动节

  • B

    元旦

  • C

    元宵节

  • D

    国庆节

根据我国法律法规的规定,职工用餐的休息时间,一般不得少于 ( )

  • A

    半小时

  • B

    1小时

  • C

    1个半小时

  • D

    2小时

劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 小时。 ( )

  • A

    8

  • B

    10

  • C

    12

  • D

    16

下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是( )

  • A

    法国的《劳动保护法》

  • B

    英国的《学徒健康与道德法》

  • C

    英国的《煤矿业限制法》

  • D

    德国的《普鲁士工厂矿山规则》

根据《劳动法》的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过 ( )

  • A

    1小时

  • B

    2小时

  • C

    3小时

  • D

    4小时

韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是 ( )

  • A

    由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

  • B

    甲公刊可以安排补休,不需支付加班费

  • C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费

  • D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

下列关于不定时工时制度的说法,错误的是()

  • A

    经理实行不定时工时制,也需要申报审批

  • B

    实行不定时工时制不能进行考勤

  • C

    实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为

  • D

    实行不定时工时制,不存在加班问题

根据《劳动法》的规定,下列说法或做法错误的是 ( )

  • A

    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动

  • B

    为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬

  • C

    某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长时问的长度限制

  • D

    某公司由于生产经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过2小时

根据《职工带薪年休假条例》的规定,王某2012年度尚有带薪年休假5天未休,其日工资为100元,单位按月正常支付了其工资,单位还应当支付王某年休假工资报酬为( )

  • A

    500元

  • B

    1000元

  • C

    1500元

  • D

    2000元

根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过的是( )

  • A

    1小时

  • B

    2小时

  • C

    3小时

  • D

    4小时