人力资源管理
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行政行为以其适用与效力作用对象的范围为标准,可分为()

  • A

    羁束行政行为与抽象行政行为

  • B

    依申请行政行为与授益行政行为

  • C

    内部行政行为与外部行政行为

  • D

    具体行政行为与要式行政行为

下列属于行政行为特征的是( )

  • A

    公共服务性

  • B

    从属法律性

  • C

    非强制性

  • D

    单方意志性

  • E

    效力先定性

张某为某市集团公司的保安员(正式员工),2010年8月5日由于擅离职守造成公司部分财物被盗,公司经研究决定扣除张某该月奖金。张某遂产生报复念头,于是在9月6日晚,趁值夜班之机,将公司的生产用电变压器加以破坏,使得正常生产受到了影响。次日公司发觉后遂向市公安局报案。公安机关查明上述事实后,依法作出对张某拘留15日、罚款100元的处罚决定。同时责令张某赔偿公司的部分损失。上述案例中属于行政法调整领域的行为有( )

  • A

    集团公司扣除张某奖金的行为

  • B

    市公安机关作出的对张某拘留15日的处罚

  • C

    市公安机关作出的对张某罚款100元的处罚

  • D

    市公安机关责令张某赔偿集团公司的部分损失

  • E

    集团公司招聘张某为员工

国务院制定行政法规的行为属于( )

  • A

    抽象行政行为

  • B

    具体行政行为

  • C

    依申请的行政行为

  • D

    非要式的行政行为

行政奖励属于()

  • A

    授益行政行为

  • B

    抽象行政行为

  • C

    不利行政行为

  • D

    双方行政行为

行政处罚决定因行政相对人签收装有行政处罚决定书的邮政快递而生效。此行政处( )

  • A

    即时生效

  • B

    受领生效

  • C

    公告生效

  • D

    附条件生效

行政行为成立后,所有的机关、组织或个人必须遵守、服从,这是行政行为的( )

  • A

    公定力

  • B

    执行力

  • C

    确定力

  • D

    拘束力

下列属于内部行政行为的是( )

  • A

    某市工商局为张某颁发营业执照

  • B

    某市公安局对王某进行警告处罚

  • C

    某市卫生局检查某医院的病历情况

  • D

    某市政府对所属区政府下达年终考核的通知

行政机关对本单位公务员的处分行为属于( )

  • A

    行政立法行为

  • B

    行政司法行为

  • C

    内部行政行为

  • D

    外部行政行为

行政主体受胁迫做出的行为属于( )

  • A

    有效行政行为

  • B

    无效行政行为

  • C

    可撤销行政行为

  • D

    效力未定行政行为