人力资源管理
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效率评估主要是测定产出与投入的关系。一般说来,在行政产出一定的情形下,行政投入越高,则行政效率( )

  • A

    越高

  • B

    越低

  • C

    不变

  • D

    无法衡量

整个行政绩效体系的中枢与核心是    (    )

  • A

    政治发展

  • B

    经济发展

  • C

    科技发展

  • D

    教育发展

在市场经济条件下,政治绩效最经常表现为    (    )

  • A

    制度安排和制度创新

  • B

    政治社会化水平

  • C

    政党的现代化

  • D

    行政权力的规范

学者弗莱恩在著名的3E指标基础上加上了哪个指标,使之成为受到世界各国管理实  践者认同的4E指标    (  )

  • A

    公平

  • B

    经济

  • C

    政治

  • D

    公正

个人或组织开展活动所取得的成就或产生的积极效果称为( )

  • A

    效率

  • B

    绩效

  • C

    利益

  • D

    效益

一般来说,行政效率与行政投入呈    (    )

  • A

    反比关系

  • B

    正比关系

  • C

    不确定关系

  • D

    不相关关系

实际表现与可能达到的最佳状态的比较是    (    )

  • A

    水平比较

  • B

    综合比较

  • C

    纵向比较

  • D

    横向比较

行政绩效评估活动的基础和核心是确立评估的    (    )

  • A

    指标体系

  • B

    原则

  • C

    方向

  • D

    后果

一般来说,一国的行政经济绩效主要是指( )

  • A

    教育发展指标

  • B

    公平指标

  • C

    就业指标

  • D

    宏观经济发展水平

开展政府绩效管理的前提和基础是    (    )

  • A

    立法保障

  • B

    公民参与

  • C

    信息公开

  • D

    加强监督