人力资源管理
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政策执行者在实施政策过程中,由于主客观因素的作用,其行为效果偏离政策目标并产生了不良后果的政策现象,称之为()

  • A

    象征式政策执行

  • B

    残缺式政策执行

  • C

    替代式政策执行

  • D

    政策执行偏差

政策执行时出现“各吹各的号.各唱各的调”现象,其原因为 ( )

  • A

    执行者的认知缺陷

  • B

    执行者的利益驱使

  • C

    执行机构的管理缺陷

  • D

    执行准备不充分

下列影响政策执行的主要因素中,属于政策本身的可控性变量是( )

  • A

    公众的支持

  • B

    执行人员的精神状态及领导策略

  • C

    监督机关的支持

  • D

    明确而一致的政策指令

在政策执行中“挂羊头,卖狗肉”、“上有政策,下有对策”的行为,属于政策执行偏差中的()

  • A

    象征性执行

  • B

    附加性执行

  • C

    替代性执行

  • D

    残缺性执行

公共政策有效执行应遵循的基本原则是( )

  • A

    法治原则

  • B

    创新原则

  • C

    民主原则

  • D

    忠实原则

“互动理论模型”的构建者是美国学者()

  • A

    史密斯

  • B

    雷恩

  • C

    麦克拉夫林

  • D

    巴达克

政策执行的互适模型的构建者是美国学者 ()

  • A

    霍恩

  • B

    雷恩

  • C

    麦克拉夫林

  • D

    史密斯

构建政策执行博弈模型的美国学者是()

  • A

    霍恩

  • B

    巴达克

  • C

    米特尔

  • D

    雷恩

在政策执行研究中,采取“自下而上”的研究路径,被称为()

  • A

    向后推进策略

  • B

    向前推进策略

  • C

    以政策为中心的途径

  • D

    政策制定者透视

政策执行的出发点和归宿点是 ()

  • A

    政策目标

  • B

    政策宣传

  • C

    政策发展

  • D

    政策创新