人力资源管理
筛选结果 共找出73

资源是政策执行过程所必须具备的基础性条件,是公共政策得以有效执行的重要保证,这些资源主要包括 ( )

  • A

    人力资源

  • B

    财物资源

  • C

    信息资源

  • D

    权威资源

  • E

    制度资源

公共政策执行具有的特点是( )

  • A

    目标的导向性

  • B

    内容的务实性

  • C

    行为的能动性

  • D

    政策的延续性

  • E

    手段的权威性

下列属于公共政策执行主体的有 ( )

  • A

    行政机关

  • B

    司法机关

  • C

    被赋予执行权的其他公共权力机关

  • D

    供职于行政机关、司法机关中的公职人员

  • E

    在野党

政策执行机关的特性有( )

  • A

    执行性

  • B

    服务性

  • C

    权威性

  • D

    强制性

  • E

    法制性

政策执行的互适模型认为:成功的政策决定有赖于有效的政策执行,而有效的政策执行则有赖于成功的

  • A

    处理紧张过程

  • B

    “游戏”原则

  • C

    压力、动力机制

  • D

    互相调适过程

由美国学者霍恩和米特尔提出的政策执行模型是( )

  • A

    过程模型

  • B

    博弈模型

  • C

    系统模型

  • D

    综合模型

在政策执行研究中,强调政策制定和政策执行的分立性,偏重政策执行实务与个案研究的研究路径是( )

  • A

    “自上而下”执行研究路径

  • B

    “自下而上”执行研究路径

  • C

    整合性执行研究路径

  • D

    执行研究的“向后推进策略”

以持续性为标准,可把政策失灵划分为 ( )

  • A

    早期、中期和后期失灵

  • B

    突变失灵、渐变失灵和间歇失灵

  • C

    严重失灵和轻度失灵

  • D

    完全失灵和部分失灵

政策执行机关的特性包括()

  • A

    执行性

  • B

    服务性

  • C

    受动性

  • D

    法制性

  • E

    权威性

政策执行之后,政策不一定总是能产生政策主体所希望的结果,这种情况称之为()

  • A

    政策终结

  • B

    政策失误

  • C

    政策失灵

  • D

    政策调整