人力资源管理
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行政组织要创建良好的文化环境,就必须( )

  • A

    树立新的行政道德意识

  • B

    树立民主意识

  • C

    树立法律意识

  • D

    树立双向沟通意识

  • E

    树立政绩意识

行政组织要创建良好的文化环境,必须做到(    )

  • A

    树立民主意识

  • B

    树立法律意识

  • C

    树立双向沟通意识

  • D

    树立政绩意识

  • E

    树立新的行政道德意识

影响行政组织的宗教环境的内容包括(    )

  • A

    宗教政策

  • B

    宗教教徒

  • C

    宗教组织

  • D

    宗教意识

  • E

    宗教活动

在政治环境中,影响着行政组织的稳定性和完善程度的是(    )

  • A

    政党制度

  • B

    政治形势

  • C

    政体

  • D

    法律制度

规定行政组织的具体形式与地位的是( )

  • A

    政体

  • B

    政党制度

  • C

    国体

  • D

    民主制度

行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出,防止外部环境的干扰,并保持自身独立性的是( )

  • A

    行政组织的环境

  • B

    行政组织的界线

  • C

    行政组织的结构

  • D

    行政组织的功能

下列属于唯意志论的行政文化观是( )

  • A

    推崇世袭制

  • B

    强调人民的参与意识

  • C

    强调对权力的绝对服从

  • D

    行政组织首脑的权力来自超人意志

  • E

    行政首脑的权力需由法律形式确认

为了形成良好的行政文化环境,我们需要树立的新意识主要包括( )

  • A

    民主意识

  • B

    法律意识

  • C

    双向沟通意识

  • D

    政绩意识

  • E

    新型行政道德意识

行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出,防止外部环境的干扰,并保持自身独立性的边界叫做行政组织的( )

  • A

    界线

  • B

    框架

  • C

    结构

  • D

    制度

“异姓者必异心”这种观点体现的行政文化类型是( )

  • A

    血统论

  • B

    依附论

  • C

    法治论

  • D

    民主论