人力资源管理
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梅奥认为,文明的衰亡,原因在于( )

  • A

    人性问题

  • B

    组织问题

  • C

    管理问题

  • D

    道德问题

在梅奥看来,社会深受无知之苦,并死于无知。现代社会的一个具体无知是其对( )

  • A

    人际关系的无知

  • B

    客观世界的无知

  • C

    人性的无知

  • D

    科技的无知

霍桑实验历时五载,其提出的假设是( )

  • A

    “政治人”的假设

  • B

    “行政人”的假设

  • C

    “经济人”的假设

  • D

    “社会人”的假设

在梅奥看来,特别重要的是工作的( )

  • A

    物质基础

  • B

    社会背景

  • C

    自然环境

  • D

    物质利益

梅奥认为,单调的工作、不充分的社会条件以及人的解体一起产生了工业中的( )

  • A

    满足

  • B

    快乐

  • C

    不满

  • D

    忧伤

梅奥认为,在紧急状况中,中央控制是必要的,而在紧急状况过后,控制必须转移到()

  • A

    功能性组织

  • B

    层级性组织

  • C

    集权性组织

  • D

    边缘性组织

梅奥认为,解决社会和个人解体问题的办法在于( )

  • A

    国家的有限作用

  • B

    国家的全面介入

  • C

    社群的自治

  • D

    国家和社会的互动

霍桑研究共分为( )

  • A

    二个阶段

  • B

    三个阶段

  • C

    四个阶段

  • D

    五个阶段

霍桑实验的人性假设是( )

  • A

    “经济人”假设

  • B

    “理性人”假设

  • C

    “复杂人”假设

  • D

    “社会人”假设

认为没有一个人完全摆脱了幻想的非理性的学者是(()

  • A

    韦伯

  • B

    梅奥

  • C

    西蒙

  • D

    诺思