人力资源管理
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西蒙的兴趣涵盖了整个社会科学,他的兴趣中有一个共同的主题,即()

  • A

    关注人的管理

  • B

    关注人的生存

  • C

    关注人的发展

  • D

    关注人的决策

西蒙认为,作为一个信息处理系统,决策者受到其能力的( )

  • A

    限制

  • B

    诱惑

  • C

    激励

  • D

    阻碍

将相对于决策者实际知识的价值达到最大化,这被西蒙称为( )

  • A

    组织理性

  • B

    个人理性

  • C

    主观理性

  • D

    客观理性

就组织决策的理性而言,西蒙的主要关心对象之一是目标( )

  • A

    实现现象

  • B

    达成现象

  • C

    获取现象

  • D

    转移现象

西蒙把“以最少可能的机会成本取得最大可能的结果”称为( )

  • A

    效率

  • B

    效益

  • C

    经济

  • D

    效果

西蒙将决定前提分为( )

  • A

    假设前提和事实前提

  • B

    制定前提和执行前提

  • C

    价值前提和执行前提

  • D

    价值前提和事实前提

西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人的模式上,他把这一模式称为( )

  • A

    经济人模式

  • B

    社会人模式

  • C

    心理人模式

  • D

    满意人模式

西蒙认为,行政学分析的单位是()

  • A

    决策前提

  • B

    决策

  • C

    事实

  • D

    事实前提

在西蒙看来,提供决策前提的首要责任在( )

  • A

    等级制

  • B

    协作制

  • C

    民主制

  • D

    专权制

西蒙认为,决策者由于受知识和分析能力的限制,因而总是接受一些就其向往的程度来说只是满意或充分的( )

  • A

    选择

  • B

    管理

  • C

    组织

  • D

    指挥