人力资源管理
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麦格雷戈对“X理论”批判的依据是()

  • A

    西蒙的有限理性理论

  • B

    里格斯的行政生态理论

  • C

    韦伯的官僚制理论

  • D

    马斯洛的人的需求层次理论

一旦生理的需求得到了满足,又不用担忧物质的福利,激励人行为的主要动力就是( )

  • A

    人对社交的需求

  • B

    人对安全的需求

  • C

    人的荣誉的需求

  • D

    人对尊严的需求

麦格雷戈认为,领导并不是归个人所有的一种属性,而是许多变量综合而成的一种( )

  • A

    制度

  • B

    法律

  • C

    法规

  • D

    关系

麦格雷戈认为,对今天的人而言,凭着发号施令已经难以调动人的积极性了,更重要的是社交的需求和( )

  • A

    生活的保障

  • B

    自我的实现

  • C

    个性的释放

  • D

    自尊的满足

按照常规的概念,管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的( )

  • A

    学历

  • B

    态度

  • C

    能力

  • D

    长处

“X理论”和“Y理论”的提出者是( )

  • A

    梅奥

  • B

    麦格雷戈

  • C

    沃尔多

  • D

    法约尔

自尊需求之上就是人的最高需求,即( )

  • A

    生理的需求

  • B

    安全的需求

  • C

    自我实现的需求

  • D

    交往的需求

按照常规的概念,管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为()

  • A

    X—Y理论

  • B

    Z理论

  • C

    X理论

  • D

    Y理论

麦格雷戈相信,靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的( )

  • A

    积极性

  • B

    创造性

  • C

    冲动性

  • D

    公益心

以马斯洛的理论为基础,麦格雷戈首先探索的是人的( )

  • A

    理想

  • B

    需求

  • C

    梦想

  • D

    弱点