人力资源管理
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权变理论(卡斯特)

卡斯特对管理学的主要贡献在于他与J.E.罗森茨韦克一起提出了管理的( )

  • A

    “权变理论”

  • B

    “科学理论”

  • C

    “科层制理论”

  • D

    “X理论”

从基本职能的角度,卡斯特把管理系统分为( )

  • A

    目标、行动和审查

  • B

    目标、计划和审查

  • C

    决策、计划和控制

  • D

    决策、控制和审查

卡斯特在行政管理学上的最重要贡献是在行政组织理论方面以及在此基础上提出的()

  • A

    和谐思想

  • B

    变通思想

  • C

    系统思想

  • D

    权变思想

卡斯特大体区分两种不同的组织,以及与之相适应的两种结构模式,一种是适应性有机模式,一种是( )

  • A

    稳定的有机模式

  • B

    适应性机械模式

  • C

    适应性稳定模式

  • D

    稳定的机械模式

卡斯特认为,组织系统开放性的表现之一是,它与社会超系统之间相互制约并时时进行能源、材料和信息的( )

  • A

    互赠

  • B

    援助

  • C

    交换

  • D

    购买

卡斯特指出,在设计行政组织结构时,必须特别注意组织活动的差异化和()

  • A

    分化问题

  • B

    分歧化问题

  • C

    交锋问题

  • D

    一体化问题

在卡斯特看来,管理思想与管理实践都受更为广泛的( )

  • A

    社会意识形态影响

  • B

    社会价值观影响

  • C

    社会人生观影响

  • D

    社会经济观影响

系统权变学派认为,环境与组织其它分系统之间的纽带是( )

  • A

    组织结构

  • B

    技术

  • C

    人员

  • D

    目标和价值

卡斯特认为,为了保证协调以达到组织的目标,对组织成员必须给予严格的( )

  • A

    指挥

  • B

    训导

  • C

    激励

  • D

    监督