人力资源管理
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纽曼认为属于体外的应激源是【 】

  • A

    环境污染

  • B

    人际关系

  • C

    高兴

  • D

    孤独

在罗依适应模式的护理程序中“二级评估”又称【 】

  • A

    心理状态评估

  • B

    影响因素评估

  • C

    生理状态评估

  • D

    行为评估

在纽曼系统模式中,人的保护基础结构的三种机制是【 】

  • A

    应变防御线、抵抗线和中心核

  • B

    应变防御线、正常防御线和抵抗线

  • C

    正常防御线、抵抗线和中心核

  • D

    应变防御线、正常防御线和中心核

(2015.10.单选4)纽曼认为,初级预防的主要任务是 【 】

  • A

    早期发现病例

  • B

    降低应激源的强度

  • C

    早期治疗症状

  • D

    避免目前健康状况恶化

罗依将“人在遇到不幸事件时的否认心理”解释为【 】

  • A

    心理调节

  • B

    角色功能改变

  • C

    自我概念改变

  • D

    适应水平上升

罗依认为,护理的功能是【 】

  • A

    帮助人获得自理能力

  • B

    帮助人控制或适应刺激

  • C

    帮助人减少压力源

  • D

    帮助人增强防卫系统的功能

下列被认为是理论的雏形的是【 】

  • A

    概念

  • B

    模式

  • C

    概念模式

  • D

    护理模式

某患者出现不明原因的疼痛,导致焦虑情绪,这里的焦虑属于【 】

  • A

    主要刺激

  • B

    相关刺激

  • C

    固有刺激

  • D

    心理调节

自理缺陷理论主要阐述了【 】

  • A

    人什么时候需要护理

  • B

    如何为病人提供身体和心理上的支持

  • C

    指导病人如何去做

  • D

    如何替病人做

自理缺陷是指【 】

  • A

    当个体的自理力无法满足治疗性自理需求时,平衡被破坏,即出现了自理缺陷

  • B

    当个体的自理力无法满足一般的自理需要时,平衡被破坏,即出现了自理缺陷

  • C

    当个体的自理力无法满足发展的自理需要时,平衡被破坏,即出现了自理缺陷

  • D

    当个体的自理力无法满足健康欠佳时的自理需要时,平衡被破坏,即出现了自理缺陷