人力资源管理
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在吉赛利的领导者理论中,洞察能力属于

  • A

    最不重要的领导激励特质

  • B

    非常重要的领导激励特质

  • C

    中等重要的领导个性特质

  • D

    非常重要的领导能力特质

下列哪项不属于常用领导理论

  • A

    特征领导理论

  • B

    关系领导理论

  • C

    行为领导理论

  • D

    权变领导理论

根据情境领导理论,任务行为、关系行为与成熟度之间是一种

  • A

    直线关系

  • B

    正相关

  • C

    曲线关系

  • D

    负相关

下列关于决策的原则的观点,目前最被人们所接受的观点是

  • A

    “最优”决策准则

  • B

    “满意”决策准则

  • C

    “合理性”决策准则

  • D

    “直觉”决策准则

管理方格理论指出

  • A

    “关心生产”和“关心人”的两种领导方式之间可以进行不同程度的互相结合

  • B

    在企业管理工作中要么以科学管理为主要方式,要么以重视人群关系为主要方式

  • C

    在企业管理工作中要么以生产为中心,要么以人为中心

  • D

    不同的特质在不同的环境中有不同的优势

情境领导理论是由()于20世纪60年代提出的。

  • A

    保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德

  • B

    西蒙

  • C

    哈罗德·孔茨

  • D

    罗伯特·布莱克和简·穆顿

只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是

  • A

    贫乏型

  • B

    乡村俱乐部型

  • C

    中游型

  • D

    战斗集体型

在执行计划中,领导者应

  • A

    激励和鼓舞

  • B

    监督执行情况

  • C

    组织人员解决问题

  • D

    制订计划

行为领导理论的研究目的是

  • A

    找到最佳的领导行为和风格

  • B

    找到优秀的领导应具备的品行

  • C

    说明好的领导者应具备的素质

  • D

    找到好的领导者应具备的修养

下列哪项不属于影响沟通的因素

  • A

    环境因素

  • B

    信息资源

  • C

    沟通技巧

  • D

    生理缺陷