人力资源管理
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下列哪些管理问题不属于伦理问题

  • A

    组织目标与社会大众利益的关系

  • B

    管理者应该有明确的法制现

  • C

    权变

  • D

    两面人的冲突

  • E

    组织发展的公害观

在管理活动中与伦理有密切关系的问题为

  • A

    组织目标与社会大众利益的关系

  • B

    自我管理

  • C

    两面人的冲突

  • D

    珍视健康

  • E

    组织发展的公害观

2005年出版的《现代汉语词典》(第5版)中对“理念”的解释是

  • A

    “战略思想”

  • B

    信念、思想、观念

  • C

    哲学观

  • D

    思维方式

管理理念就是管理者的

  • A

    人生观

  • B

    价值观

  • C

    哲学观

  • D

    管理观

下列哪项不属于管理中“适度”的范围

  • A

    管理的宽严适度

  • B

    福利适度

  • C

    薪酬按劳分配合理

  • D

    20%甘露醇40分钟注射完成

世界万物存在的方式是

  • A

    矛盾

  • B

    意识

  • C

    物质

  • D

    实践

管理者应该对自己管辖的部门和行业有宏观的俯瞰,对自己组织周围的社会环境有充分的认识,这就要求管理者有

  • A

    对立统一的观点

  • B

    事物普遍联系的观点

  • C

    科学的发展观

  • D

    自我管理的概念

处理冲突和危机的重要手段是

  • A

    妥协

  • B

    调和

  • C

    斗争

  • D

    忍让

检验真理的惟一标准是

  • A

    客观

  • B

    实践

  • C

    理论

  • D

    认知

下列关于管理理念的叙述,错误的是

  • A

    “管理理念”是“管理”和“理念”的简单叠加

  • B

    管理理理念可以理解为管理哲学

  • C

    管理理念就是管理者的哲学观

  • D

    管理理念是管理者的思维方式和方法论