人力资源管理
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行为领导理论不包括

  • A

    领导作风理论

  • B

    领导行为四分图理论

  • C

    管理方格理论

  • D

    权变领导理论

关于领导者,正确的说法是

  • A

    领导者不必有追随者

  • B

    领导者没有影响力

  • C

    领导者要强迫追随者实现目标

  • D

    领导者具备促进组织发展的战略思维能力

权变领导理论兴起于20世纪——,尤其是在——逐渐成为领导理论化运动的潮流。

  • A

    30年代,40年代

  • B

    40年代,50年代

  • C

    50年代,60年代

  • D

    60年代,70年代

管理冲突先兆中最为隐晦的一种是

  • A

    相互误解和相互指责

  • B

    情绪对立和紧张不安

  • C

    各种突发事件的出现

  • D

    组织中的人际危机

根据管理方格理论,()表示领导者对生产最为关心。

  • A

    横轴0分

  • B

    横轴9分

  • C

    纵轴O分

  • D

    纵轴9分

行为领导理论的研究提示了

  • A

    领导人格魅力的差别

  • B

    领导风格的差异对效果的影响

  • C

    高效率的领导行为与低效率的领导行为之间的明显差别

  • D

    有威信的领导与威信低的领导之间的差别

在俄亥俄州立大学的研究者提出的四分图的基础上.美国心理学家罗伯特·布莱克和简·穆顿提出了

  • A

    权变领导理论

  • B

    管理方格理论

  • C

    特征领导理论

  • D

    情境领导理论

特征领导理论的研究目的是

  • A

    揭示高效率的领导行为与低效率的领导行为之间的明显差别

  • B

    找到最佳的领导风格

  • C

    找到最佳的领导行为

  • D

    要说明好的领导者应具备的品质和特征

根据吉赛利的领导者理论,重要性价值达100的个人特性是

  • A

    才智

  • B

    决断能力

  • C

    洞察能力

  • D

    自信

下列哪项属于负向激励

  • A

    加薪

  • B

    奖金

  • C

    晋升

  • D

    惩罚