人力资源管理
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  简述混杂性偏倚的控制方法。

  名词解释:选择性偏倚

职业生涯规划的基本原则有

  • A

    个人特长和组织需要相结合的原则

  • B

    长期目标和短期目标相结合的原则

  • C

    稳定性与动态性相结合的原则

  • D

    动机与方法相结合的原则

  • E

    整体素养与专业素质培训相结合的原则

护理人员编配原则包括

  • A

    功能需要原则

  • B

    能级对应原则

  • C

    结构比例合理原则

  • D

    成本效率原则

  • E

    公平对待所有员工

绩效评价表法的评定结果的表示可以采用

  • A

    百分制

  • B

    五分制

  • C

    ABCD等级制

  • D

    列举关键事件

  • E

    将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容

绩效评价方法包括

  • A

    描述法

  • B

    目标管理法

  • C

    绩效评价表法

  • D

    关键事件法

  • E

    强迫选择比例法

考核标准化的含义主要包括

  • A

    对同一管理者领导下相同岗位的护理人员,应使用同一评价标准和方法

  • B

    评价的间隔时间相同,一般是每年或每半年评价一次

  • C

    定期安排所有护理人员参加评价反馈会并进行评价面谈

  • D

    护理管理者应提供正式的评价资料,被评价者应在评价结果上签字

  • E

    考核结果应能明确区分不同护理人员的工作业绩

我国的个人住房贷款合同属于

  • A

    短期贷款

  • B

    中期贷款

  • C

    中长期贷款

  • D

    长期贷款

长期贷款是指贷款期限在( )

  • A

    1年以上(含1年)的贷款

  • B

    2年以上(含2年)的贷款

  • C

    3年以上(含3年)的贷款

  • D

    5年以上(含5年)的贷款

以下不属于《贷款通则》所规定的借款人的是(  )

  • A

    企事业法人

  • B

    其他经济组织

  • C

    个体工商户

  • D

    具有限制行为能力的自然人