人力资源管理
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  名词解释题:抗税罪

  简述劳动合同的作用。

  2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同,约定王某在该厂激光照排车间工作,试用期为3个月。上岗2个月后,该厂发现王某在工作中常出误差,便对王某的视力产生怀疑而进行复查,发现王某的实际视力为0.1和O.2,远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好,让其相貌相近的胞妹顶替体检,从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由,于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同, 王某认为,劳动合同的试用期已过,厂方不能单方解除劳动合同,于是向劳动争议仲裁委员会申诉,要求厂方继续履行合同。  问题:(1)厂方解除劳动合同的理由能否成立?  (2)王某能否要求厂方继续履行合同?  (3)本案如何处理?

  名词解释:有固定期限劳动合同

人力资源的本质是 ( )

  • A

    管理人员对员工的授权

  • B

    团队在合作中达成共识

  • C

    团队成员互相协作、共为一体

  • D

    凝聚在人身上的知识、技能

简要说明劳动合同终止的法定情形。

下列关于组建期特点的说法中,错误的是

  • A

    团队的目的、结构不确定

  • B

    团队的领导不确定

  • C

    团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范

  • D

    团队内部冲突加剧

团队内部的制度体系一般不包括 ( )

  • A

    人事制度

  • B

    考评制度

  • C

    娱乐制度

  • D

    奖惩制度

如果团队成员在新环境中对团队采用的信息系统不熟悉,经常出差错,这时最紧迫的任务是 ( )

  • A

    建立考评制度

  • B

    实行奖惩制度

  • C

    调整该员工工作内容

  • D

    对其进行技能培训

一个群体之所以成为一个团队的首要条件是( )

  • A

    共同的目标与价值观

  • B

    共同的理想与信念

  • C

    共同的兴趣和爱好

  • D

    共同的责任和使命