人力资源管理
筛选结果 共找出79834

相对剩余价值的产生是()

  • A

    延长工作日增加剩余劳动时间的结果

  • B

    延长工作日增加必要劳动时间的结果

  • C

    个别企业劳动生产率提高的结果

  • D

    社会劳动生产率普遍提高的结果

绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产都是依靠 ( )

  • A

    延长工作日获得的

  • B

    提高劳动生产率获得的

  • C

    减少工人的必要劳动时间获得的

  • D

    增加工人的剩余劳动时间获得的

资本主义制度下,工人的工作日可分为必要劳动时间和 ( )

  • A

    超额劳动时间

  • B

    可变劳动时间

  • C

    剩余劳动时间

  • D

    定量劳动时间

个别企业由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于 ( )

  • A

    绝对剩余价值

  • B

    相对剩余价值

  • C

    超额剩余价值

  • D

    单一剩余价值

标准成本的类型有()

  • A

    计划的标准成本

  • B

    理想的标准成本

  • C

    正常的标准成本

  • D

    预算的标准成本

  • E

    现行可达到的标准成本

企业各项工作运作的基础是 ( )

  • A

    市场营销

  • B

    生产与作业

  • C

    财务管理

  • D

    人力资源管理

引起直接材料数量差异的原因包括()

  • A

    生产部门材料耗用控制不力

  • B

    对材料进行小批量的紧急订货

  • C

    材料储存中变质损坏

  • D

    采购部门购入质量较低的材料

  • E

    采购部门大批量购入材料

与单件小批量生产相比,大量生产()

  • A

    设备利用率和劳动生产率都较高

  • B

    设备利用率较高,劳动生产率较低

  • C

    设备利用率和劳动生产率都较低

  • D

    设备利用率较低,劳动生产率较高

变动性制造费用成本差异包括()

  • A

    效率差异

  • B

    人工差异

  • C

    支出差异

  • D

    生产能力利用差异

  • E

    费用差异

与加工装配式生产比较,流程式生产()

  • A

    用户数量和产品品种数都较少

  • B

    用户数量较少,产品品种数较多

  • C

    用户数量和产品品种数都较多

  • D

    用户数量较多,产品品种数较少