人力资源管理
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企业采取紧缩型战略的原因可能是( )

  • A

    经济不景气

  • B

    资源紧缩

  • C

    经营中出现更加有利的机会

  • D

    市场需求缩小

  • E

    财务状况恶化

从采取的防御态势上划分,稳定型战略可分为 ( )

  • A

    阻击式防御战略

  • B

    反应式防御战略

  • C

    进攻式防御战略

  • D

    循环式防御战略

  • E

    更新式防御战略

关于紧缩型战略的特点,下列说法正确的是()

  • A

    对企业现有的产品或市场实行收缩、调整和撤退的措施,削减或放弃某些市场,甚至完全退出目前的经营领域

  • B

    满足于过去的经济效益水平,决定继续追求与过去相同或相似的经济效益目标

  • C

    逐步缩小企业的产销规模,降低市场占有率,同时相应地降低某些经济效益指标水平

  • D

    在资源运用上,采取严格控制和尽量削减各项费用支出,只投入最低限度经营资源的措施

  • E

    力争保持现有的市场占有率和产销规模或者略有增长,稳定和巩固现有的竞争地位

按实现紧缩型战略的基本途径划分,可将紧缩型战略分为 ( )

  • A

    选择性收缩

  • B

    转向战略

  • C

    放弃战略

  • D

    清算战略

  • E

    进攻性战略

用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有 ( )

  • A

    核心性岗位

  • B

    临时性岗位

  • C

    辅助性岗位

  • D

    可代替性岗位

关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符台法律规定的有 ( )

  • A

    张某到某公司应聘.提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

  • B

    王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同

  • C

    李某在某国有企业连续工作满10年.距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

  • D

    公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同

用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有( )

  • A

    核心性岗位

  • B

    临时性岗位

  • C

    辅助性岗位

  • D

    可代替性岗位

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

  • A

    徐某的婿姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同

  • B

    徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同

  • C

    即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

  • D

    徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理出解除劳动合同

员工甲对部门经理乙说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”乙建议道:“我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”甲问:为什么?乙说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被。”甲觉得乙说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时乙问甲:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”甲淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。”其实这也正是乙的初衷。一个人的工作,只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。(1)甲、乙的谈话方式属于正式沟通中的哪种类型?(2)除了这类沟通,正式沟通还有哪些类型?是依据什么划分的?

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是()

  • A

    辅助性岗位

  • B

    临时性岗位

  • C

    替代性岗位

  • D

    流动性强的岗位