人力资源管理
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简述企业经营实力分析的主要内容。

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()

  • A

    1369新员工培训

  • B

    四部曲新员工培训

  • C

    入模子新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们存逼真的环境中柑互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为 ( )

  • A

    讲授法

  • B

    案例分析法

  • C

    角色扮演法

  • D

    实地考察法

治国理政的基本方式是 ( )

  • A

    法治

  • B

    法律

  • C

    德治

  • D

    人治

(2016.4单16;2014.10单17;2014.4单16)培训成果转化的第三个层面是( )

  • A

    依样画瓢

  • B

    举一反三

  • C

    融会贯通

  • D

    自我管理

坚持法律面前人人平等的重点是( )

  • A

    规范和约束公权力

  • B

    加大监督力度

  • C

    有权必有责

  • D

    用权受监督

对工作内容进行详细研究,以确定工作中需要哪些特殊技能指的是 ( )

  • A

    任务分析

  • B

    绩效分析

  • C

    战略分析

  • D

    环境分析

党和国家的大政方针是大局的( )

  • A

    直接体现

  • B

    间接体现

  • C

    主要依据

  • D

    根本依据

员工培训目标实现的过程就是( )

  • A

    拟定培训计划的过程

  • B

    培训成果的转化过程

  • C

    实施培训计划的过程

  • D

    培训效果评估的过程

我国社会主义法治理念的基本内涵可以集中概括为“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面的内容。其中,作为社会主义法治核心内容的是()

  • A

    依法治国

  • B

    执法为民

  • C

    公平正义

  • D

    服务大局