人力资源管理
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徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

  • A

    徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同

  • B

    徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同

  • C

    即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

  • D

    徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同

对公司、企业人员行贿罪的主观方面是

  • A

    犯罪过失

  • B

    谋取不正当利益的目的

  • C

    谋取非法利益的目的

  • D

    谋取正当利益的目的

下列各国议会,没有实行两院制的是()

  • A

    日本

  • B

    美国

  • C

    英国

  • D

    葡萄牙

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有 ( )

  • A

    发生工伤,公司概不负责

  • B

    公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金

  • C

    合同期满后的3年内.李某不得从事与甲公司同类业务

  • D

    李某进入公司3年内不得结婚

中国的宪法解释权属于( )

  • A

    最高人民法院

  • B

    全国人大常委会

  • C

    最高人民检察院

  • D

    中国共产党中央委员会

下列属于劳动合同终止的情形有 ( )

  • A

    劳动合同期限届满

  • B

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  • C

    劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

  • D

    企业被吊销营业执照

下列关于试用期的说法错误的有( )

  • A

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

  • B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  • C

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

  • D

    劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时,用人单位可以与劳动者再次约定试用期

我国《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此,劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑?( )

  • A

    一些用人单位利用其优势地位,违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大地损害了劳动者的合法权益

  • B

    书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全而履行

  • C

    劳动合同内容较为复杂,以书面形式订立劳动台同,有利于当事人正确履行义务

  • D

    方便对劳动合同的监督管理,发生争议后有据可查,公正、及时地处理问题

在共和制政体国家中,国家元首由选举产生,实行 ( )

  • A

    终身制

  • B

    限任制

  • C

    世袭制

  • D

    禅让制

下列属于总统制国家的是( )

  • A

    英国

  • B

    美国

  • C

    意大利

  • D

    日本