人力资源管理
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根据“智能框架”理论,一个好的决策过程包括( )

  • A

    建立决策框架

  • B

    采集信息

  • C

    智能的分析

  • D

    判断和选择决策方案

  • E

    反馈、改进决策

简述职业道德的基本要求。

“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于 ( )

  • A

    讲授法

  • B

    案例分析法

  • C

    角色扮演法

  • D

    实地考察法

布朗在管理实践中提出的解决冲突的具体方法有 ( )

  • A

    求同存异法

  • B

    权利权威法

  • C

    转移目标法

  • D

    解体与重组法

  • E

    仲裁调解法

简述家庭美德中勤俭持家的涵义。

简述形成良好个人品德的意义。

其莳也若子,其置也若弃

传其事以为官戒

阅读《种树郭橐驼传》巾的一段文字,回答问题:    橐驼非能使木寿且孽也,能顺木之天,以致其性焉尔。凡植木之性,其本欲舒,其培欲平,其土欲故,其筑欲密。既然已,勿动勿虑,去不复顾。其莳也若子,其置也若弃,则其天者全而其性得矣。故吾不害其长而已,非有能硕茂之也;不抑耗其实而已,非有能早而蕃之也。他植者则不然:根拳而土易;其培之也,若不过焉则不及。苟有能反是者,则又爱之太殷,忧之太勤,旦视而暮抚,已去而复顾。甚者爪其肤以验其生枯,摇其本以观其疏密,而木之性日以离矣。虽曰爱之,其实害之;虽曰忧之,其实仇之:故不我若也。    (1)郭橐驼种树的基本原理是什么?最能体现郭橐驼种树方法的是哪两句话?    (2)除正面阐述外,作者主要运用什么表现方法来凸现郭橐驼种树方法的正确性?    (3)作者为什么略写“他植者”种树的马虎态度,而详写其“爱之太殷,忧之太勤,,的态度?

隆然伏行