人力资源管理
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商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

  • B

    天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

  • C

    加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同

  • D

    因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

名词解释:晕轮效应

无效劳动合同的赔偿责任主体是( )

  • A

    用人单位

  • B

    劳动者

  • C

    第三人

  • D

    既可能是用人单位也可能是劳动者

简述知觉对象的特征。

名词解释:动机

名词解释:态度

失业自救群体属于    (  )

  • A

    友谊型群体

  • B

    利益型群体

  • C

    命令型群体

  • D

    任务型群体

  企业管理的一般方法有哪些?各种方法的特点如何?

行政方法

企业取得衍生金融工具发生的相关交易费用应当计入()

  • A

    投资收益

  • B

    管理费用

  • C

    财务费用

  • D

    公允价值变动损益