人力资源管理
筛选结果 共找出79834

为了确定研究对象各成分的数量而进行分析,主要解决“有多少”的问题的()

  • A

    定量分析

  • B

    定性分析

  • C

    因果分析

  • D

    系统分析

人事争议仲裁制度的适用对象是()

  • A

    选任制公务员

  • B

    委任制公务员

  • C

    考任制公务员

  • D

    聘任制公务员

欣快的情感体验多见于()

  • A

    神经症

  • B

    ADHD

  • C

    AD

  • D

    躁狂状态

不属于文字资料整理内容的是()

  • A

    审查补充

  • B

    撰写研究报告

  • C

    分类归纳

  • D

    编整加注

仲裁申请书应当载明的内容有 ()

  • A

    申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

  • B

    被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

  • C

    仲裁请求和所根据的事实、理由

  • D

    证据和证据来源、证人姓名和住所

  • E

    申请仲裁的日期

等级相关的提出者是()

  • A

    皮尔逊

  • B

    皮亚杰

  • C

    斯皮尔曼

  • D

    威尔斯曼

控告受理机关在接到控告书后,所要做的工作有 ( )

  • A

    立案

  • B

    调查

  • C

    审理

  • D

    作出处理决定或建议

  • E

    执行

公式计算的是一组数据的()

  • A

    离差

  • B

    标准差

  • C

    方差

  • D

    相关积差

人事争议仲裁的原则是 ( )

  • A

    合法原则

  • B

    公开原则

  • C

    公正原则

  • D

    及时处理原则

  • E

    以上都是

研究者按照一定的标准来确定事物或现象之间的异同的一种思维方法,是文字资料分析方法中的()

  • A

    分析

  • B

    分类

  • C

    综合

  • D

    比较