人力资源管理
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确定行政组织自身管理方法的依据有()

  • A

    经济

  • B

    领导

  • C

    政治

  • D

    理论

  • E

    社会

西方行为科学时期提出的行政组织设置原则有(    )

  • A

    以人为本的原则

  • B

    参与、沟通、激励的原则

  • C

    人与组织平衡的原则

  • D

    开放的原则

  • E

    正式组织与非正式组织互动的原则

行政组织的情感型管理方法主要有( )

  • A

    激励

  • B

    规范

  • C

    沟通

  • D

    参与

  • E

    协调

行政组织内部管理市场化的主要特点是()

  • A

    权责明确

  • B

    过程导向

  • C

    结果导向

  • D

    合同约束

  • E

    用户至上

简述行政组织设置原则的指导思想有()

  • A

    主观性与客观性的对立统一

  • B

    科学性与阶级性的对立统一

  • C

    稳定性与变动性的对立统一

  • D

    普遍性与特殊性的对立统一

  • E

    动态与静态的对立统一

行政管理规范的约束对象是    (    )

  • A

    行政机关

  • B

    行政人员

  • C

    行政组织

  • D

    行政行为

在我国,自治条例和单行条例的制定权属于()

  • A

    直辖市人民代表大会

  • B

    特别行政区政府

  • C

    居委会、村委会等基层群众自治组织

  • D

    民族自治地方的人民代表大会

行政法律规范最基本的功能是( )

  • A

    制裁与惩罚

  • B

    组织与调节

  • C

    改革与稳定

  • D

    规范与控制

行政职业道德的核心规范,也是为人民服务准则的最基本规范要求是( )

  • A

    廉政

  • B

    遵纪守法

  • C

    实事求是

  • D

    勤政

依法行政的核心在于保持行政法律规范的    (    )

  • A

    权威性和强制性

  • B

    强制性和适用性

  • C

    规范性与约束力

  • D

    法治性和利益性