人力资源管理
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公司月底的一次办公会议上,总经理宣布了一项人事任免决定:考虑到销售部经理月初出车祸受伤后,销售部工作受到了一定的影响,为了加强销售部工作,任命李强为销售部经理,免去他现任的公司办公室副主任职务,以便于他全力抓销售部工作。李经理上任后,一直在琢磨:怎样才能抓好销售部的工作呢?他认为销售部任务是否能完成全部都落在销售员身上,因此抓好销售员是个关键。李经理在他上任的第一次全体销售部员工大会上表示,他先要花一周时间作调查研究,在此期间一切仍按原来的程序工作。这一周内李经理做了三件事:一是查阅近5年的本公司销售统计资料,特别注意每个销售员每个月完成的销售量。他发现前几年销售员完成的量在30~40台/月,可这两年一直在25~30台/月之间。销售员的人数从原来的6个,增加到8个,现在是10个,但销售总量却没有大的增加。二是他走访了本市和邻近地区的同类厂,了解它们的销售情况,特别是销售员的工作情况,了解下来大体上好的厂家销售员的销售量达30~35台/月,差的只有10~20台/月。三是制定一个销售员的奖金、浮动工资与完成销售量挂钩的方案。李经理发现,以往销售员的奖金与完成的销售量有些挂钩,但拉开的差距不大,浮动工资基本是平均分摊。李经理准备在这方面要有所突破。在第二次全体员工会议以后,李经理把10位销售员留下来继续开会,在会上他推出了一个奖金、浮动工资与完成销售量挂钩的试行方案。方案的要点有三:(1)每住销售员每月应完成的销售量定为38台。(2)完成这一指标得全奖,如完不成,则每完不成一台扣20%奖金,迭不到34台,扣除全额奖金(值得一提的是,全额的奖金金额约为工资的2/3)。(3)连续3个月完成指标.第4个月向上浮动一级工资,连续一年完成指标再向上浮动一级工资,如享受浮动工资后,没完成指标,第2个月起取消浮动工资,如连续半年完不成指标,则下浮一级工资,连续一年完不成,再下浮半级工资。在对试行方案作解释时,李经理说,方案是在调查研究的基础上制定出来的,试行方案首先需要大家转变观念,要体现按劳分配原则。同时他告诉销售员,他实施奖金向销售员倾斜的原则,销售员的奖金额为一般人员的200%,但要拿到,则必须完成指标。同时他补充,完成销售量是以资金回笼到位为准。可想而知这方案一宣布,马上引起销售员的一片哗然。但李经理坚持实施这一方案,他口头上解释说:这是试行方案,可在实施中修改,但一定要试。心里却在想:就得要采取强硬措施,好好管一管,要不大家怎么肯拼命干。问题:(1)李经理对人的看法属于哪种人性假设理论?(2)这种人性假设理论的基本观点是什么?

损益表

根据我国《公司法》的规定,监事会的职权应包括哪几个方面?

下列企业中,应纳入甲公司合并范围的是()

  • A

    甲公司持有30%股份的被投资企业

  • B

    甲公司持有50%股份的被投资企业

  • C

    甲公司持有35%的股份且甲公司的全资子公司持有其10%股份的被投资企业

  • D

    甲公司持有40%的股份且根据公司章程有权任免多数董事会成员的被投资企业

父母对未成年子女的财产进行处分的下列行为,属于无效的是 ( )

  • A

    为未成年子女购买文具

  • B

    为未成年子女支付药费

  • C

    为未成年子女的母亲支付医药费

  • D

    为未成年子女对他人造成的伤害支付赔偿金

  某外贸企业按照CIF条件出口货物一批,CIF总值为5000美元,按照发票金额加成10%投保一切险、战争险,则应付多少保险费?(一切险费率为O.3%,战争险费率为O.04%)

企业组织形式

编制非同一控制下控制权取得日合并财务报表时,母公司合并成本大于应享有子公司可辨认净资产公允价值份额的差额,应在合并财务报表中列示为()

  • A

    商誉

  • B

    未分配利润

  • C

    营业外收入

  • D

    长期股权投资

下列关于自然人的民事行为能力的描述中,错误的是 ( )

  • A

    16周岁以上不满18周岁的自然人.以自己的劳动收入作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人

  • B

    10周岁以上的未成年人的一切民事活动并不均由其法定代理人代理

  • C

    无民事行为能力的监护人是无民事行为能力人的法定代理人

  • D

    不能完全辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人

  名词解释:单独海损