人力资源管理
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  名词解释:保险单

人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    马斯洛的需要层次理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

管理心理学的具体研究方法包括哪些?

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()

  • A

    物理治疗

  • B

    物质激励

  • C

    心理治疗

  • D

    精神激励

古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”,集中表现在其著作( )

  • A

    社会组织与经济组织理论

  • B

    新教伦理与资本主义精神

  • C

    一般经济史

  • D

    社会学论文集

强化理论常被用来作为 ( )

  • A

    分析员工行为方式的工具

  • B

    分析员工心理状态的工具

  • C

    分析员工工作积极性的工具

  • D

    分析员工行为控制的工具

从20世纪30年代开始,管理心理学随着社会生产力的发展应运而生,管理心理学产生萌芽的标志是( )

  • A

    人际关系理论

  • B

    社会关系理论

  • C

    科学管理理论

  • D

    人本管理理论

激励的首要因素是()

  • A

    激发行为

  • B

    激发过程

  • C

    激发动机

  • D

    激发结果

被称为现代“管理科学”的灵魂是( )

  • A

    系统上程理论

  • B

    系统分析

  • C

    决策论

  • D

    运筹学

(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论,其提出者是

  • A

    泰罗

  • B

    弗鲁姆

  • C

    阿德福

  • D

    亚当斯