人力资源管理
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一货轮在海上航行,突起大风.并收到强台风警报,当时靠岸避风已无可能,而气象台预报台风中心正要经过货轮航行的海域,为使货轮和船员的生命免遭损害,船艮下令抛去部分货物(价值3万元),以减轻货轮的负载,但当台风刚接近货轮航行海域时,突改方向,并术殃及货轮安全。因此,该船长的行为可视为

  • A

    紧急避险

  • B

    假想避险

  • C

    过于自信过失犯罪

  • D

    不是紧急避险

根据意思将A、B两栏中的句进行匹配。ColumnA1.The past year has been an excellent one for us and we realize how much you have Contributed to our Success.2 I am delighted that you have been elected President of the Los Angles Chamber of Commerce.3.We are all delighted to know that you are making progress and we can expect to see you fit and well very soon.4.We have been in busineNs just one year.It has been atruly suecessful year thanks to you and to many good customers like you.5.Your speech was most interesting and enjoyable and I know that our membe~will remember it for alongtime.Column Ba.For this reason,we want you all to join in our celebration on Marchl.b.Please accept our sincere thanks and deep appreciation.e.May our best wishes help to speed you on towards complete recoveryd.In fact there already have been requests that you be asked to make a return visite.With you at the helm,we can expect a very lively year and I 100k forward to serving under you.

如果事实上并不存在危险,而行为人误认为存在危险,实施所谓避险行为的.属于

  • A

    假想避险

  • B

    故意犯罪

  • C

    过失犯罪

  • D

    意外事件

劳动法律关系的建立、变更和消灭需要具备的主要条件是 ( )

  • A

    劳动法律规范

  • B

    法律事实

  • C

    劳动行为

  • D

    劳动法律规范和法律事实

宋某持三角刮刀抢劫王某财物,工某夺下宋某的三角刮刀,并将宋某推倒在水泥地上,宋某头部着地,当即昏迷。王某随后持三角刮刀将宋某杀死。关于王某行为的性质,下列选项中正确的是

  • A

    根据《刑法》第20条第3款,王某将抢劫犯杀死,属于正当防卫

  • B

    王某的行为属于防卫过当

  • C

    王某前面的行为是正当防卫,后面的行为是防卫过当

  • D

    王某前面的行为是正当防卫.后面的行为是故意杀人

引起劳动法律关系产生的法律事实是 ( )

  • A

    发生不以人的意志为转移的事件

  • B

    劳动法律关系主体一方的违法行为

  • C

    协商一致并签订合同的行为

  • D

    劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()

  • A

    劳动者取得劳动报酬的权利

  • B

    劳动者对所在单位领导的批评权

  • C

    劳动者的结社权

  • D

    劳动者接受职业技能培训的权利

关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系,表述错误的是( )

  • A

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生,同时消灭

  • B

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

  • C

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

  • D

    劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时,不能同时参加一个以上劳动法律关系

简述基于“自我实现人”假设的管理措施。

劳动法律关系产生的基础是( )

  • A

    劳动法

  • B

    《中华人民共和国劳动法》

  • C

    劳动关系

  • D

    与劳动关系有密切联系的其他社会关系