人力资源管理
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劳动组织的内容有()

  • A

    企业定员

  • B

    作业人员的组织

  • C

    作业组的组织

  • D

    工作轮班的组织工作

  • E

    工作地的组织工作

被合并方或被购买方的净资产或生产经营决策的控制权转移给合并方或购买方的日期是 ( )

  • A

    控股日

  • B

    发行日

  • C

    兼并日

  • D

    合并日

目的港一般由( )提出,经( )同意后确定。

  • A

    卖方,买方

  • B

    买方,卖方

  • C

    买方,船公司

  • D

    船公司,卖方

在同一控制下的吸收合并中,合并方转让的非现金资产的账面价值小于被合并方净资产账面价值的差额,应确认为()

  • A

    资本公积

  • B

    盈余公积

  • C

    营业外收入

  • D

    其他业务收入

在国际货物运输中,最主要且使用最广泛的运输方式是 ( )

  • A

    海洋运输

  • B

    铁路运输

  • C

    航空运输

  • D

    管道运输

D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:收入多少,利润多少,产量多少,员工定编人数多少等等,人数少的可以新招聘.人数超编的就要求减人,一般在年初招聘新员工。企业的人力资源部也由原来的人工稀少逐渐发展壮大,人力资源部门的工作也从可有可无渗透到企业的各个方面,人力资源管理全面参与组织战略管理过程。甚至人力资源部经理经常调侃道:我们是企业的保姆,什么都要管。问题:请问如何理解“人力资源管理全面参与组织战略管理过程”?

简述舒尔茨人力资本理论的要点。

人力资源与人力资本的区别有哪些?

简述战略性人力资源管理的特点。

试述人力资源管理所经历的发展阶段。